Le recrutement, premier contact avec votre future entreprise

- Un processus de recrutement « carrousel » pour les juniors, centralisé sur une journée avec une présentation du cabinet, deux entretiens individuels dont une partie en anglais, et deux études de cas. Les candidats reçoivent une réponse sous huit jours. Les candidats retenus rencontrent la semaine suivante un associé pour le dernier entretien.
- Un processus de recrutement pour les collaborateurs expérimentés organisé sous forme d’entretiens individuels sur une période d’un mois.

Le premier entretien a pour objectif de connaître votre parcours et vos motivations mais aussi de vous présenter notre cabinet. Les entretiens suivants servent à aller plus loin pour apprécier vos compétences en tant que futur consultant : comprendre votre orientation, partager vos expériences de stage ou d’emploi, découvrir vos talents artistiques ou sportifs… Les études de cas testent votre capacité de raisonnement, votre pragmatisme et votre créativité autour de problématique de business case ou de market sizing. Enfin, l’entretien final avec un associé permet de faire une synthèse du processus, de répondre à vos dernières questions… et d’établir les conditions d’une future collaboration.

Le processus de recrutement chez Ineum Consulting est exigeant, à l’image de notre vision du métier de consultant. Si vous souhaitez que votre démarche soit couronnée de succès, préparez bien chacun de vos entretiens. Sachez expliquer votre cursus en quelques minutes et présenter vos expériences de manière concise.

Soyez clair sur votre orientation et vos choix de carrière. Explicitez nous votre motivation pour le métier du conseil. Partagez avec nous vos attentes !

Nous sommes conscients que la recherche d’emploi est une période stressante, forte en enjeux. C’est pourquoi nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais.